(1) 管理者如何处置调戏同事的员工?
适度的调谑可以解除工作团体中的紧张。它以开玩笑的方式承认了两性之间的吸引力, 并且维系二者于不乱。而过分、不必要或低级的调情则可能造成不必要的性紧张和敌对。
当调情变成一厢情愿或过分的时候, 应明白无误地告之, 必要时,把可能的后果分析给当事人听。
(2) 如何处理办公室恋情?
办公室恋情正面和负面影响都有。
正面的: 员工的创造力和生产力会提高, 士气比较高昂, 团队也更合作。尤其当工作要求比较严格、工作时间比较长的时候, 爱情更能使人化寂寞和沮丧为兴奋和干劲。
负面的: 组织害怕办公室恋情, 是因为它可能会破坏上司与下属的直线关系, 影响主角与周围员工的生产力。许多关系其实也隐含着不良风声的可能性, 尤其主角是组织中较高阶层的人, 或者已经与他人有固定关系的员工。
组织中的任何阶层都有可能发生恋情, 因为现今工作的紧张和忙碌, 使有些人很少有工作之外的机会去寻找伴侣和罗曼史。
不管怎么努力, 要保住办公室恋情秘密的几率实在微乎其微。总是有些微妙的地方让人瞧出端倪, 然后一下子便众人皆知, 议论纷纭。于是, 同事开始以异于往昔的态度对待“这一对”, 譬如, 他们不敢和其中某人分享什么消息了。