（3）团队领导人应该反复强调发展目标，而不是只说一次就不再重复。杰克·韦尔奇说：“你要把发展目标反复的向员工提及，等到员工们都感到恶心的时候，他们肯定已经记住了目标。”
【创新精髓】　　让团队发展目标深入人心并不是一件马上就能完成的工作，这就要求团队领导人要有“渗”的精神。换句话说就是，要想让团队发展目标深入人心，关键就是要不停地“渗”入。
NO.16 干好工作是每一名团队成员的“天职”
世界上收获最多的团队，往往是付出最多的团队；只有你认真地干好自己的工作，工作就会给予你丰厚的回报。
——创新箴言
人际沟通培训专家鞠远华在《为自己，工作到最好》一书中写道：“工作是最好的练兵机会，它会让你不断地去思考、去学习、去总结经验，它可以提高你多方面的能力，而这些能力是比金钱更重要的财富，能够为你的人生提供可靠的保障。”
很多的公司创新团队之所以会遭遇困境，在失败的泥沼中不停地挣扎，在创新活动中根本拿不出太多的成绩。究其主要原因就是因为这些公司创新团队的成员都把工作当做赚钱的差事，没有几个人意识到干好工作是每一名团队成员的“天职”。